Din cuprinsul articolului
Pensiile cresc de două ori în 2025. Potrivit noii legi a pensiilor, pensionarii din România vor beneficia de două majorări ale pensiilor, în 2025. Prima creștere va avea loc la 1 ianuarie, iar cea de-a doua, după sfârșitul lunii martie.
Aceste ajustări se bazează pe o formulă clară de calcul ce include rata inflației și creșterea câștigului salarial mediu brut.
Daniel Baciu, șeful Casei Naționale de Pensii Publice, a explicat că formula de calcul prevede adunarea celor doi indicatori.
Pensii 2025, prima majorare. Indexarea cu rata inflației
Începând cu data de 1 ianuarie a fiecărui an, potrivit legii care a intrat în vigoare în septembrie, valoarea punctului de referință (VPR) se va majora ca urmare a indexării cu rata medie anuală a inflației.
La aceasta se adaugă 50% din creșterea reală a câștigului salarial mediu brut realizat, indicatori definitivi, cunoscuți în anul curent pentru anul calendaristic anterior, comunicați de Institutul Național de Statistică. Rata anuală a inflației care se ia în calcul este cea pe anul 2023, adică 10,4%.
„Începând din 2025, creșterea pensiilor din România are o formulă foarte simplă de calcul, în sensul că aplicăm doi indicatori foarte clari, predictibili, pe care îi știm de la Institutul Național de Statistică. Vorbim de rată medie a inflației, la care se mai adaugă încă 50% din creșterea reală a câștigului mediu brut pe economie realizat. Deci această este formulă de calcul a indexării, actualizării valorii punctului de referință”, a declarat Daniel Baciu, șeful Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP), potrivit Adevărul.
Formula de calcul dată de INS
Acesta a explicat că rata inflației este deja cunoscută, pentru că se ia în calcul inflația din 2023.
„Suntem în 2024, noi trebuie să știm rata inflației pe anul anterior și care se aplică în anul viitor. Deci vorbim de rata inflației pe anul 2023, care este foarte clară, o știm cu toții, este comunicatat de Institutul Național de Statistică, este de 10,4%.
Problema este cum calculăm acest 50% din câștigul real sau din creșterea reală a câștigului salarial mediu brut pe economie. Pare că este simplă dar nu este așa, pentru că această creștere reală, fiind un indicator nou, nu am știut nici noi cum trebuie calculat.
Bineînțeles eu am făcut o adresa la Institutul Național de Statistică care să îmi spună efectiv cum se calculează această creștere reală a câștigului salarial mediu brut pe economie. Și mi-au transmis exact formulă de calcul. Și avem această creștere reală, este practic un raport între indicele câștigului salarial mediu brut pe economie și indicele prețurilor de consum. Această este formulă de calcul dată de INS”, a declarat Baciu.
Formula de calcul a indexării pensiilor
Șeful CNPP a afirmat că a făcut aceste calcule și a rezultat că această creștere reală a câștigului câștigului salarial mediu brut pe economie este de 104,2%. Adică avem o creștere de 4,2%.
„Ajungem la 2,1%. Deci putem să spunem că formulă de calcul este rată inflației plus creștere CSMBB, adică 10,4 + 2,1, ajungem la 12,5%. Această este formulă prevăzută de articolul 83, alineatul 4 din noua lege a pensiilor.
Acest procent rezultat, de 12,5% trebuie trecut prin doi indicatori prevăzut la alineatul 7. Este vorba despre procentul de creștere a contribuției de asigurări sociale încasate la bugetul de asigurări sociale și rată medie a inflației din ultimii doi ani”, a spus Daniel Baciu.
Spre exemplu, un pensionar care încasează acum 2.000 de lei va primi de la 1 ianuarie 2025 încă 250 de lei ca urmare a indexării pensiei cu rata inflației.
Pensii 2025, a doua majorare. A doua majorare: includerea veniturilor nepermanente
Cea de-a doua majorare din 2025, care va avea loc după finalul lunii martie, va ține cont de veniturile nepermanente care nu au fost luate în calculul pensiilor până acum.
Aceste venituri nepermanente trebuie dovedite cu adeverințe, potrivit art 155 din noua lege a pensiilor. Printre veniturile luate în considerare se numără:
- formele de retribuire în acord sau cu bucata, în regie ori după timp, pe bază de tarife sau cote procentuale;
- premiile anuale şi premiile acordate în cursul anului pentru realizări deosebite;
- recompensele cu caracter limitat, acordate personalului din unele sectoare de activitate;
- al treisprezecelea salariu;
- formele de retribuire pentru „orele suplimentare” realizate peste programul normal de lucru;
- sporul acordat pentru personalul didactic care îndrumă practica psihopedagogică şi care asigură perfecţionarea de specialitate a învăţătorilor şi educatorilor;
- indemnizaţiile de muncă nenormată;
- alte sporuri care nu au avut caracter permanent pentru care s-a datorat contribuția de asigurări sociale.
