Din cuprinsul articolului
O femeie cu dizabilități a dat în judecată gigantul de telecomunicații Orange pentru că i-a plătit salariul integral timp de 20 de ani fără să-i ofere niciun loc de muncă, acuzând hărțuire și discriminare pe baza stării sale de sănătate.
Franțuzoaica Laurence Van Wassenhove a fost angajată ca funcționar public de France Telecom în 1993, înainte ca compania să fie preluată de Orange.
Angajatorul ei inițial știa că era paralizată pe o parte a corpului, avea paralizie parțială a feței și a membrelor încă de la naștere și suferea de epilepsie, așa că i-au oferit o poziție potrivită stării ei de sănătate.
Wassenhove a lucrat ca secretară și în resurse umane până în 2002, când a cerut un transfer într-o altă regiune a Franței.
Solicitarea ei a fost admisă, dar noul loc de muncă nu i-a satisfăcut nevoile, iar un raport de sănătate a muncii a confirmat că postul este nepotrivit.
Cu toate acestea, se pare că Orange nu a făcut ajustări la locul de muncă, alegând să-i plătească salariul integral pentru următorii 20 de ani fără a-i atribui niciun loc de muncă, a raportat Oddity Central, citat de EVZ.
Wassenhove a raportat situația guvernului și agențiilor anti-discriminare la nivel înalt.
În 2015, o mediatoare desemnată de Orange a fost însărcinată să rezolve situația, dar nimic nu s-a îmbunătățit, compania a continuat să-și plătească salariul.
Femeia a depus recent o plângere împotriva companiei și a patru dintre managerii acesteia pentru „hărțuire și discriminare morală la locul de muncă legate de starea ei de sănătate”.
Avocatul ei a susținut că gigantul telecomunicațiilor încearcă să o forțeze să demisioneze. Avocatul a fost citat de The Sun spunând că: „Munca, pentru o persoană cu dizabilități, înseamnă a avea un loc în societate. Recunoaștere. Conexiuni sociale care se creează”.
Ziarul francez La Dépêche a contactat Orange despre acest caz, iar compania a declarat că a făcut tot posibilul pentru a se asigura că ea lucrează în cele mai bune condiții.
Compania a susținut că a ținut cont de „circumstanțele ei sociale personale” și că i-a plătit în mod continuu salariul integral, împreună cu un sprijin nerambursabil. De asemenea, a spus că a planificat o politică de „întoarcere la muncă într-o poziție adaptată”, dar asta nu s-a întâmplat niciodată, deoarece Wassenhove era în mod regulat în concediu medical.
Meteo. România și restul Europei trebuie să se pregătească pentru o schimbare semnificativă a vremii…
Horoscop 15 noiembrie. O zi de joi care vine cu lecții importante pentru fiecare zodie…
Renunțarea la fumat. Potrivit unui nou studiu, fumătorii au cu 22% până la 26% mai…
Înțelegerea faptului că diabetul de tip 1 nu poate fi prevenit, vindecat sau gestionat doar…
Zodii cu noroc. În următoarele trei zile, câteva zodii sunt aspectate favorabil pe toate nivelele.…
Trăsătura prihologică ce predispune la demență. Neuropsihiatrii din Japonia au descoperit o suprapunere între șase…