Din cuprinsul articolului
Simona Bucura-Oprescu, ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, a tras un semnal de alarmă cu privire la o situație critică cu care se confruntă piața muncii din România. Într-un interviu acordat DC News, ministrul a subliniat că deficitul de forță de muncă din anumite sectoare, cum ar fi cel al construcțiilor, reprezintă o problemă majoră ce afectează dezvoltarea economică a țării.
Potrivit declarațiilor ministrului, piața muncii din România se află într-un punct critic, cu un deficit semnificativ de forță de muncă, în special în sectorul construcțiilor. În 2024, au fost raportate peste 650.000 de locuri de muncă vacante, dintre care aproximativ 350.000 au fost vacante în mod repetat, ceea ce arată o lipsă acută de muncitori, mai ales în domenii esențiale pentru economia națională.
Simona Bucura-Oprescu a subliniat faptul că România se află într-o situație paradoxală: în timp ce există un număr record de salariați – aproximativ 6,7 milioane de contracte de muncă active – există și o nevoie semnificativă de forță de muncă calificată. Aceasta a explicat că, deși raportul dintre salariați și pensionari în România este unul favorabil, adică avem mai mulți salariați decât pensionari, deficitul de forță de muncă rămâne o problemă de bază pentru piața muncii.
Sectorul construcțiilor, cel mai afectat de lipsa muncitorilor calificați
Unul dintre cele mai afectate sectoare de acest deficit este, fără îndoială, industria construcțiilor. Simona Bucura-Oprescu a declarat că este o nevoie urgentă de meseriași în domeniul construcțiilor, în special de dulgheri, electricieni și instalatori. În prezent, constructorii se confruntă cu dificultăți majore în recrutarea acestora, ceea ce îngreunează realizarea unor proiecte importante și dezvoltarea infrastructurii naționale.
Problema lipsei de muncitori calificați nu se limitează doar la construcții, dar acest sector este cu siguranță cel mai vizibil. „Este o nevoie foarte mare de meseriași în acest moment”, a declarat ministrul, subliniind că această lipsă de forță de muncă are un impact direct asupra ritmului de dezvoltare al economiei și infrastructurii din România.
Pensiile și provocările bugetare
În contextul dificultăților economice și al deficitului de forță de muncă, ministrul a recunoscut că este tot mai greu să se aplice promisiunile privind majorarea pensiilor în acest an. Într-un interviu mai detaliat, Simona Bucura-Oprescu a explicat că, deși Legea 360/2023 a fost un pas important pentru reforma sistemului de pensii, majorările anuale ale acestora sunt greu de implementat din cauza contextului economic și al bugetului țării. De asemenea, a subliniat că, în ciuda așteptărilor, acest an nu aduce modificări favorabile pensiilor, iar guvernul va trebui să găsească un echilibru între resursele disponibile și necesitățile economice.
„Legea 360/2023 a venit cu componente importante, iar aici am creat românilor o așteptare importantă și recunosc faptul că pentru mine este destul de greu să le comunic faptul că anul acesta nu vor beneficia de majorare a pensiilor. Este o situație pe care nu ne-am dorit-o și nu am anticipat-o”, a declarat ministrul. Aceasta a precizat că, pentru 2025, va trebui să se găsească soluții pentru a asigura un echilibru între ceea ce România își poate permite și nevoile economice și sociale ale populației.
Simona Bucura-Oprescu a menționat că pentru a rezolva deficitul de forță de muncă, în special în domeniul construcțiilor și al altor sectoare esențiale, este nevoie de o abordare strategică pe termen lung. Educația și formarea profesională vor juca un rol crucial în acest proces, iar guvernul va trebui să investească mai mult în aceste domenii pentru a asigura o pregătire corespunzătoare a tinerelor generații.
De asemenea, este important ca România să își îmbunătățească condițiile de muncă și să adopte politici care să încurajeze migrarea forțată de muncă din interiorul țării și din afaceri, pentru a acoperi golurile existente pe piața muncii.
