Din cuprinsul articolului
Legea care va viza toți angajații din privat? Directiva pentru angajații din privat reglementează transparența salarială. Cum îi afectează pe salariați? Dezvoltăm subiectul.
Transpunerea Directivei (UE) 2023/970 reglementează transparența salarială și egalitatea de remunerare între femei și bărbați. Este o schimbare semnificativă pentru angajatorii și angajații din România.
Proiectul de lege este în curs de elaborare la Ministerul Muncii. Acesta va fi aprobat de Guvern în septembrie 2025 și adoptat de Parlament până în februarie 2026, pentru a respecta termenul de transpunere din iunie 2026.
Noua directivă stabilește standarde înalte de transparență salarială și impune obligații clare pentru angajatori, vizând eliminarea diferențelor salariale discriminatorii între genuri.
Principalele noutăți
- Transparența salarială în recrutare. Angajatorii vor trebui să comunice candidaților, încă din etapa de anunț, nivelul salarial sau intervalul salarial al postului. Aceasta va facilita negocierile salariale și va asigura o mai mare corectitudine în procesele de recrutare. Solicitarea informațiilor despre salariul actual sau istoricul salarial al candidaților va fi interzisă.
- Transparența salariilor în timpul raporturilor de muncă. Angajații vor avea dreptul de a primi informații despre nivelul propriului salariu și nivelurile salariale medii pentru categorii similare de muncă, defalcate pe gen. Aceste informații vor fi furnizate la cerere, iar angajatorii vor trebui să răspundă într-un termen rezonabil, dar nu mai mare de 2 luni.
- Raportări obligatorii. Companiile cu cel puțin 100 de angajați vor avea obligația de a raporta periodic diferențele salariale dintre femei și bărbați.
– Pentru firmele cu peste 250 de angajați, raportarea va fi anuală, începând din 2027.
Dacă diferențele salariale medii de peste 5% nu pot fi justificate obiectiv și remediate în 6 luni, angajatorul va trebui să efectueze o evaluare comună a salariilor împreună cu reprezentanții salariaților.
- Eliminarea clauzelor de confidențialitate a salariilor. Contractele individuale de muncă nu vor mai putea include clauze de confidențialitate privind salariile. Angajații vor putea divulga remunerarea proprie în scopul promovării egalității de remunerare. De asemenea, anagajații vor avea dreptul să cunoască nivelul de salarizare al colegilor care ocupă posturi similare.
Impact asupra angajatorilor
Implementarea acestor măsuri presupune o revizuire a politicilor de salarizare și a proceselor de resurse umane. Angajatorii vor trebui:
să identifice și să elimine eventualele diferențe salariale discriminatorii;
să creeze criterii obiective pentru evaluarea și stabilirea salariilor;
să asigure formarea personalului de resurse umane în privința noilor cerințe legale;
să stabilească mecanisme de comunicare și informare eficiente pentru angajați.
Drepturi sporite pentru angajați
Salariații români care suspectează discriminări salariale vor putea sesiza instanțele, având sprijin legal pentru a solicita compensații financiare. Directiva prevede ca despăgubirile să includă plăți restante, dobânzi de întârziere și daune morale. Mai mult, angajatorii vor fi responsabili de dovedirea lipsei discriminării, ceea ce crește protecția angajaților în astfel de cazuri.
Amintim că transparența salarială există deja în sectorul public, modificările legislative în curs de elaborare vizând alinierea sectorului privat la principiile de transparență prin modificarea articolului 163 din Codul Muncii și eliminarea clauzei de confidențialitate referitoare la remunerație, citează stiripesurse.ro.