Cum se calculează pensia după noua lege a pensiilor: Exemple concrete

Noua lege a pensiilor din România, intrată în vigoare în septembrie 2024, aduce schimbări semnificative în modul de calcul al pensiilor. Aceasta urmărește să reducă inegalitățile și să ofere beneficii mai mari pentru cei cu vechime și contribuții semnificative.

Începând cu 1 ianuarie 2025, toți pensionarii vor beneficia de o creștere a pensiilor cu 12,3%, dar recalcularea acestora conform noii formule rămâne esențială pentru a înțelege valoarea reală a pensiei.

Ce prevede noua lege a pensiilor?

Noua formulă de calcul include trei pași principali:

1. Determinarea punctajului anual
2. Calcularea valorii pensiei folosind punctul de referință (VPR)
3. Adăugarea punctelor de stabilitate pentru vechimea suplimentară.

1. Determinarea punctajului anual

Punctajul anual este determinat prin raportarea salariului mediu brut câștigat la câștigul salarial mediu brut utilizat în bugetul asigurărilor sociale. În anul 2024, acest câștig salarial mediu brut este de 6.789 lei.

Exemplu de calcul:

• Pentru un salariu brut de 5.000 lei, punctajul anual este calculat astfel:Punctaj anual=Salariul brutCa^știgul salarial mediu brut=50006789=0,73648Punctaj anual=Ca^știgul salarial mediu brutSalariul brut​=67895000​=0,73648

Acest punctaj anual va fi utilizat pentru fiecare an lucrat.

2. Calcularea valorii pensiei

Valoarea pensiei se obține prin însumarea punctajelor anuale pentru toți anii de muncă, rezultatul fiind înmulțit cu valoarea punctului de referință (VPR). Pentru anul 2024, VPR este stabilit la 81 de lei.

Exemplu de calcul:

• Pentru o persoană cu 35 de ani de muncă și un punctaj anual de 0,73648:$$Punctajtotal=0,73648\times 35=25,7768$$Valoarea pensiei:$$Pensia=Punctajtotal\times VPR=25,7768\times 81=2.088lei$$

3. Adăugarea punctelor de stabilitate

Pentru fiecare an lucrat peste 25 de ani, pensionarii primesc puncte suplimentare de stabilitate, conform următoarei scheme:

• 0,5 puncte pentru anii între 25-30 de ani vechime.
• 0,75 puncte pentru anii între 30-35 de ani vechime.
• 1 punct/an pentru anii care depășesc 35 de ani de vechime.

Exemplu de calcul:

Un pensionar cu 40 de ani de muncă și un punctaj anual de 0,73648:

• Punctajul pentru vechimea suplimentară:$$Punctestabilitate=(0,5\times 5)+(0,75\times 5)+(1\times 5)=11,25$$
• Punctaj total:$$Total=Punctajanual\times 40+Punctestabilitate=(0,73648\times 40)+11,25=40,7092$$
• Valoarea pensiei:$$Pensia=40,7092\times 81=3.297lei$$

Exemple practice de calcul

1. Pensionar cu salariu brut de 5.000 lei și vechime de 35 de ani:
   • Punctaj total: 32,0268
   • Pensia: 2.594 lei
2. Pensionar cu salariul mediu brut din România și vechime de 40 de ani:
   • Punctaj total: 40,7092
   • Pensia: 3.297 lei

Impactul recalculării pensiilor

Noua lege avantajează în special:

• Pensionarii cu vechime mare.
• Cei care au avut salarii consistente pe întreaga perioadă de activitate.
• Persoanele care au lucrat peste limita minimă de vechime de 25 de ani, beneficiind de punctele de stabilitate.

De exemplu, o persoană cu 40 de ani de muncă și un salariu brut de 6.000 lei poate obține o pensie de 3.887 lei, semnificativ mai mare față de o pensie calculată conform formulei vechi.

Ce trebuie să știe pensionarii?

1. Recalcularea pensiilor: Pensionarii pot solicita recalcularea dacă nu au fost incluse toate veniturile obținute în perioada activă. Este important ca dosarul să conțină toate adeverințele relevante.
2. Vechimea contează: Fiecare an muncit peste 25 de ani aduce puncte suplimentare, ceea ce contribuie semnificativ la valoarea finală a pensiei.
3. Majorarea anuală: Indexarea pensiilor cu 12,3% de la 1 ianuarie 2025 asigură o creștere pentru toți pensionarii.

Noua lege a pensiilor oferă un cadru mai echitabil, însă aplicarea corectă depinde de actualizarea completă a dosarelor de pensie și de implementarea unui sistem informatic eficient. Pensionarii sunt încurajați să-și verifice actele și să consulte specialiști pentru a maximiza beneficiile oferite de noile reglementări.