Din cuprinsul articolului
În ciuda unui cadru legislativ recent care permite pensionarilor cu dizabilități să cumuleze pensia cu salariul, aceștia se lovesc de un obstacol major: lipsa locurilor de muncă. Guvernul a aprobat noi reglementări care le oferă pensionarilor cu invaliditate gradul I și II posibilitatea de a rămâne activi pe piața muncii, dar realitatea este cu totul diferită. Chiar și în condițiile în care mii de cereri pentru acest regim au fost depuse, cei care ar dori să muncească se lovesc de refuzuri din partea angajatorilor.
Lipsa locurilor de muncă pentru pensionarii cu dizabilități
Deși instituțiile afirmă că există o mare cerere pentru locuri de muncă pentru această categorie de persoane, realitatea este că locurile disponibile sunt extrem de puține. Conform declarațiilor directorului AJOFM Buzău, Ionel Tociu, persoanele cu dizabilități pot găsi locuri de muncă doar în domenii precum comerțul, serviciile sau IT-ul, domenii care nu necesită un efort fizic semnificativ și pot fi adaptate la nevoile individuale. Totuși, lipsa locurilor de muncă specifice și a posturilor part-time sau cu jumătate de normă face dificilă integrarea acestor persoane în câmpul muncii.
Schimbările aduse de legea pensiilor
Legea pensiilor a fost modificată recent, iar noile reglementări permit pensionarilor cu dizabilități să rămână activi pe piața muncii, însă cu anumite limitări. Pensionarii care suferă de o invaliditate gradul I sau II pot lucra în domenii adaptate capacității lor de muncă. Totuși, pentru multe dintre persoanele din această categorie, găsirea unui loc de muncă adecvat rămâne o misiune imposibilă.
În plus, chiar dacă noua lege oferă posibilitatea de a cumula pensia cu salariul, doar anumite categorii de pensionari se pot bucura de acest beneficiu. Persoanele cu un grad de invaliditate mai mare, care nu mai pot efectua muncă fizică semnificativă, au șanse foarte mici să își găsească un loc de muncă, chiar și în domenii care nu impun un efort fizic major.
Legea adoptată recent definește deficiența funcțională ca fiind deteriorarea unui segment, organ sau sistem al corpului ca urmare a unei boli sau a unui traumatism. În funcție de severitatea acestei deficiențe, există cinci trepte pentru evaluarea gradului de invaliditate, de la ușor până la grav. Deficiențele funcționale pot influența semnificativ capacitatea de muncă a unei persoane, iar în unele cazuri, persoanele afectate pot fi incapabile să își desfășoare activitățile profesionale.
Provocările sistemului privat
În ciuda reglementărilor favorabile, în realitate, mulți angajatori din sectorul privat nu sunt dispuși să angajeze persoane cu dizabilități. Acest lucru se datorează în mare parte faptului că locurile de muncă disponibile nu sunt suficient de flexibile sau adaptabile pentru a răspunde nevoilor acestora. De asemenea, există o reticență în fața adaptării locurilor de muncă, ceea ce face dificilă integrarea completă a pensionarilor cu dizabilități în câmpul muncii.
Chiar dacă autoritățile au făcut pași înainte în sprijinul pensionarilor cu dizabilități, măsurile actuale nu sunt suficiente pentru a rezolva problema șomajului în rândul acestora. Este esențial ca atât autoritățile, cât și angajatorii să colaboreze pentru a crea un mediu de lucru mai incluziv, care să permită persoanelor cu dizabilități să se integreze pe piața muncii și să-și câștige existența în mod demn. O adaptare mai largă a locurilor de muncă și stimulente pentru angajatori ar putea reprezenta soluții eficiente pentru a sprijini această categorie vulnerabilă.
