Din cuprinsul articolului
Paștele ortodox și catolic din 2025, care se vor sarbatori pe 20 aprilie, nu doar că vor aduce momente de relaxare și tradiție, dar vor veni și cu prime și bonusuri din partea angajatorilor. Acestea variază între 200 și 2.000 de lei, așa cum se întâmplă, de exemplu, la Dacia Mioveni, unde angajații vor beneficia de o primă consistentă.
În preajma sărbătorilor pascale, angajatorii din România vor oferi diverse forme de recompensare, iar printre cele mai populare se numără primele financiare, tichetele cadou, coșurile cu produse tradiționale sau chiar zile libere suplimentare. În plus, începând cu acest an, angajatorii pot oferi tichete cadou cu o valoare mai mare, fără a plăti impozite sau contribuții sociale, până la 300 de lei.
Beneficii de Paște: De la prime bănești la zile libere
Peste 70% dintre angajatorii români vor acorda beneficii suplimentare salariaților în perioada Paștelui. Printre cele mai frecvente forme de recompensare se numără:
-
Prime în bani: Peste 50% dintre angajatori au alocat fonduri pentru prime financiare în preajma Paștelui.
-
Tichete cadou: Aproape jumătate dintre companii vor oferi acest tip de beneficiu.
-
Coșuri cu produse tradiționale: Aproximativ 40% dintre angajatori vor oferi cadouri cu produse specifice sărbătorilor.
-
Zile libere suplimentare: Unele firme acordă zile libere în plus față de cele deja stabilite prin lege.
-
Tombole și concursuri: O mică parte dintre angajatori organizează astfel de activități pentru salariați.
Când se plătesc primele de Paște?
Angajații care beneficiază de prime vor primi banii cu aproximativ două săptămâni înainte de Paște, iar plățile vor începe, cel mai probabil, pe 7 aprilie 2025, astfel încât salariații să se poată bucura din timp de bonusurile acordate.
Valoarea primei de Paște
Sumele acordate variază de la o companie la alta. Majoritatea angajatorilor oferă prime cuprinse între 201 și 400 de lei, însă există și categorii mai mari, după cum urmează:
-
100 – 200 lei: Aproape 17% dintre angajatori oferă astfel de prime.
-
401 – 600 lei: Aproape 15% dintre companii alocă aceste sume.
-
601 – 800 lei și mai mult: Deși mai puțin frecvente, unele companii acordă prime mai mari.
Exemple de prime consistente: Dacia Mioveni
Un exemplu de primă generoasă vine de la Dacia Mioveni, unde angajații vor primi 2.614 lei brut, din care 2.000 de lei vor fi plătiți în avans, înainte de Paște, pentru cei care au contracte de muncă active în aprilie 2025.
Tichetele cadou: Ce trebuie să știe angajatorii
Începând cu acest an, angajatorii pot oferi tichete cadou în valoare de până la 300 lei fără a plăti taxe suplimentare. Aceasta este o schimbare importantă, deoarece plafonul anterior era de 150 lei. Tichetele cadou pot fi acordate atât salariaților, cât și copiilor acestora, cu ocazia sărbătorilor de Paște, Crăciun, Ziua Femeii și Ziua Copilului. În cazul în care angajatorul acordă tichete cadou pentru toți salariații și copiii lor, o familie cu un copil poate primi până la 1.200 lei în tichete cadou, fără ca angajatorul să fie considerat discriminatoriu.
Este important ca angajatorii să stabilească din timp procedurile de acordare a acestor beneficii și să le clarifice în regulamentul intern al companiei, pentru a evita orice neînțelegeri sau discuții între angajați. Totodată, tichetele cadou achiziționate pe hârtie înainte de 1 februarie 2022 vor putea fi folosite până la data menționată pe ele, însă cele cumpărate după această dată vor fi oferite doar pe card.
Reamintim că, din 2022, este interzis ca angajatorii să ofere tichete cadou și altor persoane decât propriilor salariați, iar încălcarea acestei reguli poate atrage amenzi considerabile, potrivit RTV.
