Din cuprinsul articolului
Ministerul Muncii a propus recent modificări importante ale normelor metodologice ce reglementează protecția lucrătorilor români sezonieri, prin actualizarea clauzelor care trebuie incluse în contractele de mediere. Aceste modificări se referă la responsabilitățile agențiilor de plasare și ale furnizorilor de servicii de plasare a forței de muncă sezonieră, care vor fi obligate să includă în contracte o serie de informații esențiale pentru protecția lucrătorilor sezonieri. Printre aceste clauze se numără detalii referitoare la condițiile de cazare, transport, asigurarea de sănătate și drepturile legate de costurile suplimentare. Iată cele mai importante schimbări prevăzute în noile norme:
Condițiile de cazare și siguranța lucrătorilor sezoniere
Una dintre modificările semnificative vizează informarea lucrătorilor sezonieri cu privire la condițiile de cazare oferite de angajator. Agențiile de plasare și furnizorii de servicii vor trebui să prezinte dovezi că angajatorul asigură cazare conform standardelor de sănătate și siguranță în vigoare în țara de primire. Astfel, lucrătorii vor avea certitudinea că vor beneficia de condiții de trai sigure și conforme cu legislația locală, reducând riscurile de abuzuri sau condiții de muncă nesigure.
Decontarea transportului Dus-Întors
O altă noutate importantă se referă la transportul lucrătorilor între România și locul de muncă din statul de primire. Conform noilor reglementări, angajatorul va fi obligat să deconteze călătoria dus-întors a lucrătorului sezonier. Mai mult decât atât, agențiile de plasare și furnizorii de servicii vor trebui să se asigure că acest transport nu va fi achitat de către lucrător, în caz că angajatorul asigură acest decont. Această măsură vine în sprijinul lucrătorilor, reducând costurile suplimentare care ar putea apărea la începutul sau la sfârșitul contractului.
