Cele trei calități de bază pe care le caută angajatorii în 2025. Potențialul valorează mai mult decât experiența

Piața muncii evoluează rapid, iar cerințele angajatorilor se schimbă într-un mod neașteptat. Dacă până acum experiența profesională solidă era un criteriu principal de selecție, în 2025 accentul cade pe potențialul candidaților. Angajatorii nu mai caută doar să bifeze calificările dintr-un CV, ci vor să identifice acele persoane care pot crește și se pot adapta în cadrul organizației.

Luminița Florea, director People and Culture la Philip Morris România, cu o experiență de peste 20 de ani în resurse umane, explică modul în care angajatorii își schimbă prioritățile pentru a pune accent pe potențialul de dezvoltare al candidaților, mai degrabă decât pe experiența profesională tradițională.

Această abordare reflectă tendințele globale, unde abilitățile transferabile și calitățile personale sunt mai valoroase ca oricând.

„Nu mai recrutăm doar pentru un rol anume. Căutăm oameni care să se dezvolte pe termen lung și să contribuie activ la modelarea viitorului companiei,” menționează Luminița Florea.

Potențialul în prim-plan

Reprezentanta Philip Morris România atrage atenția asupra schimbării fundamentale în criteriile de recrutare. Potrivit acesteia, calități precum adaptabilitatea, reziliența și capacitatea de a inova sunt esențiale pentru succesul pe piața muncii. „Într-un mediu de business în continuă transformare, aceste calități fac diferența între un candidat care se integrează și unul care aduce valoare reală,” adaugă specialista în resurse umane.

Luminița Florea explică faptul că Philip Morris România, la fel ca multe alte companii, își orientează procesele de recrutare spre identificarea unor competențe transferabile și a unei mentalități orientate spre creștere. „Agilitatea este crucială. Avem nevoie de oameni care să își poată adapta rapid cunoștințele și perspectivele în funcție de schimbările din piață,” spune aceasta.

Calitățile pe care le caută angajatorii în 2025

Conform specialistei în resurse umane, următoarele trei trăsături sunt critice pentru succesul unui candidat:

1. Agilitate: Capacitatea de a învăța rapid și de a răspunde eficient la noi provocări;
2. Reziliență: Puterea de a depăși obstacolele și de a continua să performeze în situații dificile;
3. Inovație: O abordare creativă, capabilă să genereze soluții noi și eficiente.

Reprezentanta Philip Morris subliniază că aceste calități sunt necesare pentru o adaptare eficientă la dinamica pieței. „În ultimii ani, am învățat că rigiditatea în gândire este un obstacol major pentru succesul pe termen lung,” punctează aceasta.

Ce înseamnă recrutarea pentru potențial?

Specialista în resurse umane explică faptul că evaluarea potențialului unui candidat necesită o abordare diferită. Procesul de recrutare include metode mai complexe, care nu se limitează la experiența din trecut a acestuia. „Ne uităm la competențele transferabile și la capacitatea de a învăța continuu, nu doar la cât de bine se potrivește un candidat cu un rol anume,” explică Florea.

Angajatorii definesc potențialul printr-o combinație de trăsături și competențe:

1. Curiozitate și dorința de a învăța – Candidații care demonstrează o sete constantă de cunoștințe sunt valoroși.
2. Adaptabilitate și reziliență – Capacitatea de a gestiona schimbările și provocările este esențială într-un mediu în continuă transformare.
3. Gândire „out-of-the-box” – Abordările creative și inovația sunt esențiale pentru succesul în afaceri.
4. Abilități de colaborare – Integrarea eficientă în echipe diverse și construirea de relații sunt apreciate.

Această schimbare de paradigmă este o oportunitate pentru candidații care vor să se dezvolte într-un mediu dinamic. Reprezentanta Philip Morris încurajează cei aflați în căutarea unui loc de muncă să pună accent pe dezvoltarea unor competențe transferabile și să își evidențieze capacitatea de adaptare în procesul de selecție.

Companiile care prioritizează potențialul sunt mai dispuse să investească în dezvoltarea angajaților. Acest lucru poate însemna:

• Programe de training și mentorat,
• Oportunități de creștere rapidă,
• Un mediu care încurajează inovația și colaborarea.

Astfel, alegând un angajator care apreciază potențialul tău, îți poți construi o carieră dinamică și împlinită.